中科软，神州数码去那个比较好？
从武汉辞职到神州数字数字之后，我的朋友对那里的工作环境深感失望。在他加入工作之前，他对自己的职位充满了期望，但是他的实际经验截然不同。
工作氛围充满了人际关系中的紧张气氛，员工通常会感到孤立，互相战斗并承受着巨大的工作压力。
这种现象不是中国数字的独特之处，许多公司也有类似的问题。
但是，我的朋友认为，神经数字的问题在于忽视其员工。
他指出，公司可能过多地依赖销售，从而导致人事流动性高，因此他们不会对人力资源的发展和种植不多关注。
该公司似乎对“招募不必担心的人”的心态，员工是否留下来完全取决于他们的个人愿望。
这种态度反映在加入工作的过程中，例如新员工的工作安排。
一位朋友提到，新员工职位的安排本可以通过人力资源与雇用部门之间的谈判来解决，但似乎没有人愿意或能够解决这个问题。
我的朋友在实习开始时感到困惑，部门领导人很长一段时间都没有，其他部门没有提供明确的指导。
一位朋友还提到，部门领导人的长期缺席为新员工造成了麻烦。
他们被迫在没有合理的解释和指导的情况下执行许多不必要的任务。
这种情况不仅会影响他们的工作经验，而且会影响他们对未来的计划。
面对不确定的工作前景和缺乏支持，朋友和其他实习生决定离开。
朋友们认为，神经数字的问题不仅是武汉的现象。
他指出，这种企业文化问题反映在关注销售和忽视职能上，这导致了公司内部管理和执行不佳的混乱。
基于这些情况，他希望为考虑加入中国数字的其他求职者提供参考。
至于宗克斯特（Zhongke Soft），我的朋友说他不了解特定情况，但是根据他朋友的经验和观察，神经数字的这些问题也可能存在于其他地方。
他建议求职者在决定加入之前了解公司的文化，管理风格和员工反馈。
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我不知道您来自数字中国的地方。但是，朋友从乌汉（Wuhan）出来，非常失望……并在进入魔法代码之前检查了许多相关信息，因为它感觉到了训练而训练。
在电影之前，甚至听说许多魔术代码不好。
谣言，但我总是认为这也很糟糕。
进入发现每个人的人际关系差，通常是非常忙碌的。
实际上，这没什么。
许多公司可能会这样做，但是对员工来说，沉马并不重要。
也许是最依赖盐的神经，而且人的流动性非常重要，因此该公司对人力资源的发展和文化并不重要。
无论如何，无法招募人员。
如果您不想这样做，请离开。
“感觉。
” 在我的朋友加入公司之前，新员工的安排存在问题。
只要人力资源和企业雇用部门，就很容易应对这种情况。
我不知道为什么，没有人关心它。
一个多星期的朋友很有趣。
酋长只是隐藏了一家公司，老板没有为新员工打电话。
其他人说，这里的情况是这样的，所以我的朋友们与您所做的一切。
没有人会给他们解释或其他部门或带人。
我一开始不开车，您并非所有实习。
每个人都想要它，但我没有事先解释。
然后，每个人都发现他们的部门与其他部门不同，所以Clam问老板（因为这是老板的朋友，有点敢于），然后意识到这是。
部门领导人下周没有上班，但没有上班。
这种情况真的很有趣。
我的朋友和其他人无法提供更多的帮助，并且没有给他，明显的词和信号协议。
有4 月，如果这里有问题，我们的毕业生没有很多机会找到工作。
所以所有人都离开了。
我不知道整个故事，但似乎问题不止。
我不知道宗岛软件很多，但是神经似乎不仅在武汉处于这种情况。
这是塞纳（Sena）的企业文化问题，专注于销售和忽视，因此公司非常黑暗和被忽视，因此在公司中非常黑暗和被忽视，因此公司非常黑暗和忽视，因此非常黑暗且糟糕。
我希望我能提供作者的参考。
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